天下之大，无奇不有。重庆28岁的阳先生是某家公司的监察员，负责监督门店运营情况。今年中秋节，阳先生结婚，兴高采烈地宴请了23名熟悉的同事参加婚礼，并收取礼金元。这本是一件大喜事，但婚礼后阳先生却遭人举报收取礼金，涉嫌谋取不当利益。随后，公司要求阳先生退还礼金，并建议其办理离职。满腹委屈的阳先生表示愿意离职，但希望公司给自己恢复名誉。
诚然，出于内控管理需要，公司要求具备监督职能的监察员，保持廉洁自律的作风无可厚非。但所有监管都应当有个度，切忌不可一刀切。结婚是人生大事，宴请熟悉的同事参加婚礼，初衷是与大家一同分享喜悦。而参加婚礼的来宾，给新人赠予礼金，表达诚挚的祝福，也是我们国家的传统习俗；再者，阳先生宴请而来的23名同事，一共仅赠与其礼金元，人均不足元。这对于目前国内大多数城市而言，完全称不上高昂的礼金，甚至于都没有达到大多数城市结婚礼金的平均水平。试问这又如何能说是利用职权，谋取不正当利益呢？倘若因为从事公司的监察员工作，连正常的人情往来都要放弃，对任何涉及金钱的人情往来都要避之如猛虎，那从事这样的工作又有何意义呢？毕竟，除了监察员这一职业身份，阳先生还有朋友、同事、同学等多重身份，也还有工作之外的生活。在不越过职业红线的前提下，员工也应该具备自由生活、社交的权利。
人才是公司发展的根本。在搭建公司内控管理系统，做好相关监管工作的同时，公司管理更关键的是要以人为本，给予员工基本的尊重，和适当的人文关怀。一个优秀的公司，不应只是股东为了创造财富的冰冷工具，也不应是管理层过度干涉职工自由的平台。一个优秀的公司，更应该是职工能够放心寻求发展，能够同呼吸，共命运的地方。当然，现实往往是残酷的，并不是所有的职工都能有幸遇到如此人性的公司。当今社会，就业竞争尤为残酷。对于大多数普通工作党而言，能遇到一个提供公平待遇的单位，已实属不易。对于那些遭受用人单位不公待遇的员工，在个人利益收到严重侵犯时，应当勇敢拿起法律武器，维护自己正当权益，不做任人宰割的羔羊。
工作不易，且做且珍惜，愿天下“打工人”都能少一些委屈和不公待遇，多一些被尊重，被认可的幸运。
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